Опыт аутсорсинга HR-функций ведущих компаний Украины: результаты исследования

02.04.2013 | 11:58
Сергей  Добрый день. Интересуют некоторые практические вопросы по использованию персонала посредством аутстаффинга: 1. Необходимо ли на сегодняшний день получать лицензию на такой вид услуг, и если нет, то почему? 2. Новый закон о занятости запрещает нанимать сотрудников посредством аутстаффинга, если у работодателя было сокращение численности (штата) работающих в течение года. Эта норма применяется к компании, которая берет сотрудников к себе на работу, или к оператору? Как Вы трактуете сокращение численности работающих? 3. Также есть запрет если не соблюдены нормативы численности работников основных профессий, задействованных в технологических процессах основного производства. Подскажите, чем регулируются такие нормативы? Спасибо.
     
Рейтинг (0)
02.04.2013 | 13:46
Добрый день, Сергей! 1.С выходом нового закона услуга аутстаффинга стала легитимна в нашей стране, и компании, которые ее предоставляют, должны получить разрешение на ведение такой деятельности. Группа компаний «Рост» обратилась в соответствующие органы с запросом, на что получила ответ, в котором указано, что порядок получения такого разрешения еще не утвержден, и компании имеют право работать, как и до выхода Закона. 2. Вопрос касательно «сокращения штата»: в случае, если в компании было сокращение штата, компания не имеет права пользоваться услугой аутстаффинга, но если сотрудник уволен по своей инициативе или по согласованию сторон, то ограничений нет. Также мы уверены, что в законе будут поправки по этому пункту, поскольку формулировки не точны: штат и сокращение численности сотрудников - разные понятия. Норма по «сокращению штата» относится к компании-заказчику услуги аутстаффинга. 3. Нормативы численности работников основных профессий регулируются в зависимости от отрасли компании и процессов производства, и решаются индивидуально.
 
     
Согласен    
 
02.04.2013 | 14:34
Уважаемый Сергей, спасибо за Ваш вопрос.
1. Лизензированию подлежит деятельность по предоставлению персонала за рубеж. Для ведения деятельности по предоставлению персонала в Украине необходимо получить специальное разрешение.
2. Согласно нашему пониманию положений законодательства, запрещено направлять работников на рабочие места к работодателю, у которого было сокращение штата на протяжении года, т.е. у заказчика. Поскольку пока официальные разъяснения касательно трактовки данной нормы нам не известны, мы считаем целесообразным руководствоваться нормами Кодекса законов о труде.
3. Что касается Вашего третьего вопроса, то однозначного ответа законодательство не дает и вопрос требует дополнительного комплексного анализа законодательных актов. Детальная консультация юристов может быть необходима.
 
     
Согласен