Опыт аутсорсинга HR-функций ведущих компаний Украины: результаты исследования

01.04.2013 | 15:59
Sergey  Какие бизнес-процессы сегодня можно передать на аутсорс/аутстафф? Какие цены на рынке?
     
Рейтинг (0)
02.04.2013 | 12:50
Согласно исследованию по вопросам использования кадрового утсорсинга и аутстаффинга персонала (которое проводилось компанией Эрнст энд Янг по инициативе Группы компаний «Рост»), компании в основном считают целесообразным выводить такие функции управления персоналом, как оценку эффективности персонала (включая проведение центров оценки и оценки 360 градусов), расчет и начисление заработных плат, подбор и найм персонала, а также обучение и развитие персонала.
При этом, порядка 90% участников исследования считают вывод определенных функции управления персоналом целесообразным. Стоимость же вывода какой-либо функции на аутсорсинг будет зависеть от объема предполагаемых работ и выбранного провайдера.
 
     
Согласен    
 
02.04.2013 | 14:17
Sergey, как показывает мировой опыт использования аутсорсинга, выводить можно абсолютно все бизнес-процессы . В условиях "молодого" с точки зрения зрелости рынка в отношении аутсорсинга мы рекомендуем выводить те процессы, которые не являются ключевыми для компании, чтобы сосредоточиться на основном бизнесе. Материально ответственный персонал нужно выводить грамотно. Как - подскажет опытный провайдер. В нашей практике компании пользуются в основном услугой «классического» аутстаффинга, выводя прежде всего низкоквалифицированный персонал, такой как: продавцы, грузчики и другие работники склада, водители, уборщики, кассиры. Из квалифицированного персонала часто выводят торговых и медицинских представителей, ИТ-специалистов. Вместе с аутстаффингом клиенты часто запрашивают подбор персонала, как массовый, так и поиск персонала среднего звена.
 
     
Согласен