Опыт аутсорсинга HR-функций ведущих компаний Украины: результаты исследования

01.04.2013 | 13:17
Валя  В структуре расходов на содержание кадровика есть зарплата и дополнительные расходы (свет, интернет, мебель, техника, отпуска и т.д.). Можно ли свести как-то эти расходы к минимуму? Например, привлекать кадровика (или нескольких) раз в месяц, для отчетности, или по случаю (выход нового сотрудника), чтобы уменьшить все дополнительные косты. Ну и оплата тоже не за весь месяц будет - а только за те дни, когда он/они привлекаются? Как все это можно оформить?
     
Рейтинг (1)
02.04.2013 | 14:11
Валя, спасибо за вопрос.Выводя функцию кадровика в аутсорсинг, обоснованно говорить об экономической выгоде можно только после проведения всех соответствующих расчетов (на основании данных о затратах на содержание кадровика, стоимости услуги аутсорсинговой компании и др.) Кадровый аутсорсинг может быть либо полным, либо частичным - все зависит от потребности компании-заказчика. От этого фактора, соответственно, будет зависеть и стоимость услуги.
 
     
Согласен