Ряба Наталия
старший консультант, Human Capital
Профиль эксперта     Ответы эксперта     Главная конференции    

Опыт аутсорсинга HR-функций ведущих компаний Украины: результаты исследования

ВОПРОСЫ
ответ Ряба Наталия
02.04.2013 | 14:34

Уважаемый Сергей, спасибо за Ваш вопрос.
1. Лизензированию подлежит деятельность по предоставлению персонала за рубеж. Для ведения деятельности по предоставлению персонала в Украине необходимо получить специальное разрешение.
2. Согласно нашему пониманию положений законодательства, запрещено направлять работников на рабочие места к работодателю, у которого было сокращение штата на протяжении года, т.е. у заказчика. Поскольку пока официальные разъяснения касательно трактовки данной нормы нам не известны, мы считаем целесообразным руководствоваться нормами Кодекса законов о труде.
3. Что касается Вашего третьего вопроса, то однозначного ответа законодательство не дает и вопрос требует дополнительного комплексного анализа законодательных актов. Детальная консультация юристов может быть необходима.

далее
 
 
ответ Ряба Наталия
02.04.2013 | 12:48

Уважаемая Марина, спасибо за Ваш вопрос.
Юридически ответственность перед сотрудником несет его работодатель, который заключил трудовой договор с сотрудником (т.е. аутстаффинговая компания). Кроме того, следует помнить, что Законом "О Занятости Населения" запрещено направлять работников на выполнение работ во вредных и опасных условиях пп.3)п.4.ст.39.

далее
 
 
ответ Ряба Наталия
02.04.2013 | 12:42

Уважаемая Яна, спасибо за Ваш вопрос.
С момента вступления в силу Закона "О Занятости Населения" релевантная судебная практика по вопросу признания договора аутстаффинга нелегитимным нам не известна.

далее
 
 
ответ Ряба Наталия
02.04.2013 | 11:24

На данный момент проекты дополнительных подзаконных актов находятся на стадии обсуждения и согласования государственными органами и пока не были приняты. С положениями проектов можно ознакомиться на сайте Министерства социальной политики Украины (http://mlsp.gov.ua/labour/control/uk/publish/article?art_id=148759&cat_id=102036)
Пока нет четкого механизма осуществления контроля над выполнением критериев для возможности использования услуг аутсорсинговой компании. Предварительно, можно предположить, что компании, которые направляют персонал на рабочие места к другому работодателю должны потребовать от заказчика всю необходимую информацию/подтверждение для последующего оказания услуг (предоставления персонала).

далее